Vertrouwenspersoon

Ik ben als vertrouwenspersoon geregistreerd en gecertificeerd bij de LVV. De LVV is een beroepsvereniging van vertrouwenspersonen en richt zich op verdere ontwikkeling van het beroep van vertrouwenspersoon en bevordert en bewaakt de kwaliteit van de beroepsuitoefening.

Ongewenst omgangsvormen & Integriteit

  • Wanneer?
  • Iedereen moet zich veilig kunnen voelen op het werk. Bij de vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen kun je terecht voor ongewenste omgangsvormen. Het gaat om zaken die schade doen aan jou, zoals pesten of seksuele intimidatie. Bij de vertrouwenspersoon integriteit kun je terecht voor integriteitskwesties zoals: belangenverstrengeling, manipulatie, misbruik bevoegdheden en fraude. Bij mij kan je voor beide vormen terecht.
  • Hoe?
  • Een vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor in een veilige omgeving. Met een abonnement op een externe vertrouwenspersoon zorg je voor een veilige werkomgeving waar je medewerkers, als het nodig is, weten dat er altijd een plek is waar zij hun verhaal kwijt kunnen en advies kunnen vragen. Hoe het werkt?
  • Allereerst starten wij met een gratis kennismaking.
  • Tijdens de kennismaking maken wij afspraken over het jaarabonnement.
  • Na bevestiging van de afspraken, ontvang je informatie over de functie vertrouwenspersoon en hoe ik te bereiken ben.
  • Er wordt concreet gemaakt op welke wijze de kennismaking en het uitreiken van de informatie gebeurt (bijwonen van een teamoverleg of digitaal verspreiden van de informatie binnen de organisatie).
  • Vanaf dat moment ben ik als vertrouwenspersoon telefonisch, via WhatsApp en via mail beschikbaar voor alle medewerkers.
  • Als vertrouwenspersoon voer ik gesprekken indien een melder contact opneemt.
  • De jaarlijkse rapportage is geanonimiseerd en geeft inzicht in het aantal en, voor zover mogelijk, de aard van de gesprekken.
  • Ik zal als vertrouwenspersoon desgevraagd adviseren naar aanleiding van signalen vanuit de organisatie.
  • Ook kan ik ondersteunen en adviseren bij het opstellen van een bij de organisatie passende gedragscode en klachtenregeling.
  • Waarom?
  • Een vertrouwenspersoon binnen uw organisatie of bedrijf draagt bij aan de duurzaamheid van uw medewerkers. Neerbuigende opmerkingen, seksuele intimidatie, agressie, pesten. Problemen die in elke organisatie kunnen voorkomen. En waar mensen letterlijk ziek van kunnen worden. Een vertrouwenspersoon verlaagt de drempel voor het aankaarten van problemen. Zo werkt u aan een goede werksfeer en houdt u uw mensen duurzaam inzetbaar. Soms is een luisterend oor en even sparren met de externe vertrouwenspersoon al voldoende voor de medewerker om zelf de nodige acties te ondernemen. De vertrouwenspersoon kan ook samen met de medewerker zoeken naar een informele of passende oplossing voor de betreffende situatie.