Gepubliceerd op 2 maart 2023

Helaas komt elke leidinggevende in aanraking met langdurige uitval door ziekte van een medewerker.

Door coaching preventief in te zetten, wordt er veelal voorkomen dat een medewerker zich ziek meldt en mogelijk langdurig thuis komt te zitten. De leidinggevende en ook de medewerker zijn er beiden bij gebaat als er tijdig coaching wordt ingezet.
Het doel is dat de medewerker in beweging komt en ervoor zorgt dat de acties die hij of zij zelf inzet ook concreet worden gemaakt en bewaakt, om zo de negatieve spiraal waarin de medewerker zit om te buigen.

Buiten de vele pluspunten voor medewerkers zijn deze er ook voor de leidinggevende.
Zo voorkomt preventieve coaching langlopende energievretende kwesties. Medewerkers zijn gemotiveerde en prestatieniveau daardoor hoger. En een ander positief punt is dat de kosten van preventieve coaching veel lager liggen dan die van ziekteverzuim of de werving en selectie van nieuw personeel.

Vragen hierover en benieuwd naar de mogelijkheden?
Bel of mail gerust.